Премії у 2025 році: хто може отримати грошове заохочення
Згідно з українським законодавством про працю, працівники мають право на отримання премій понад свій посадовий оклад.
У певних ситуаціях допускається нарахування двох різних премій протягом одного календарного місяця. Це положення закріплене в Кодексі законів про працю України (КЗпП).
Премія — це грошове заохочення за результативну та якісну роботу, яке додається до основної зарплати, хоч і вважається її частиною.
Відповідно до статті 97 КЗпП, організації мають право самостійно встановлювати систему оплати праці, в тому числі правила нарахування доплат, надбавок і премій, прописуючи це в колективному договорі згідно з чинними нормативами.
Премії поділяються на два типи:
- виробничі — нараховуються за досягнення або виконання трудових завдань,
- невиробничі — не залежать від виконання робочих обов’язків і можуть бути приурочені, наприклад, до святкових чи ювілейних дат.
Також виробничі премії можуть нараховуватись за різні проміжки часу: місяць, квартал, півріччя або рік.
Якщо в колективному договорі передбачено щомісячне преміювання та додаткові заохочення до свят, працівник має змогу отримати дві премії впродовж одного місяця.
Для бюджетників розмір премій визначається у межах фонду оплати праці, передбаченого в бюджеті установи. Обмеження стосуються лише доступних коштів на конкретний місяць.