Чи потрібно на роботі повідомляти, що ви змінили номер телефону
Під час воєнного стану в Україні діють особливі правила трудових відносин. Одне з них — обов’язок працівників повідомляти роботодавця про зміну своїх контактних даних.
Згідно із законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», кожен працівник повинен вчасно інформувати свого роботодавця, якщо змінилися його контактні дані. Це допомагає підтримувати зв’язок між працівником і роботодавцем навіть у складних умовах війни.
Видання «Бухгалтер» пояснює, що інформувати роботодавця потрібно в разі оновлення:
- адреси проживання — якщо працівник її змінив чи взагалі переїхав в інше місто,
- зміни номера телефону,
- оновлення інших засобів зв’язку (наприклад, акаунти в месенджерах, якщо їх використовують для робочого спілкування).
Коли потрібно повідомити
Часу на роздуми небагато — повідомити про зміни бажано невідкладно, але не пізніше ніж за 10 календарних днів з моменту, як дані змінилися.
Наприклад, якщо працівник переїхав в інше місто 5 числа та змінив номер телефону, то повідомити роботодавця про це треба до 15 числа включно.
Чому це важливо
У воєнний час особливо важливо підтримувати зв’язок між працівником і роботодавцем. Актуальні контактні дані допомагають швидко передавати важливу інформацію, організовувати роботу в умовах евакуації чи переїзду, вирішувати питання виплат та документообігу.
Також це потрібно для забезпечення безпеки працівників.
Нагадаємо, на роботі з 1 жовтня вводить зміни з перевірками.