Зарплата під час воєнного стану: чи має роботодавець право затримувати
Виплата зароблених коштів повинна відбуватися вчасно навіть в умовах воєнного стану. Затримка можлива лише за виняткових обставин.
Під час дії воєнного стану терміни виплати заробітної плати не змінювали. Норми трудового законодавства щодо оплати праці залишаються чинними навіть в умовах війни, повідомляє «Судово-юридична газета».
Обов’язки працедавця звичні. Він зобов’язаний виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць, дотримуватися інтервалу між виплатами не більше 16 календарних днів, проводити остаточний розрахунок не пізніше семи днів після завершення оплачуваного періоду.
Ці вимоги залишаються обов’язковими для підприємств усіх форм власності. Регіон діяльності значення не має. Щоправда, закон враховує реалії війни. Роботодавець може бути звільнений від відповідальності за порушення строків виплати, якщо доведе, що затримка сталася:
- через ведення бойових дій,
- внаслідок інших обставин непереборної сили.
Водночас за роботодавцем залишається обов’язок виплатити зарплату. Строк виплати може бути відтермінований, якщо підприємство не може виплачувати кошти через бойові дії, але тільки до моменту відновлення діяльності.
До речі, раніше Закарпатська облрада затвердила бюджет на 2026 рік.