Українцям збираються збільшити термін відпусток: скільки днів даватимуть на відпочинок
Новий Трудовий кодекс передбачає деякі зміни не лише в роботі, а й у питанні надання відпусток. Для українців пояснили, скільки відпочиватимуть працівники в разі запровадження змін.
Понад 2 роки в Україні велась робота над оновленням Трудового кодексу. У 2026 році документ мають намір винести на парламентські читання і в разі позитивного голосування для працівників запровадять суттєві зміни в роботі.
Ключових змін є кілька і серед них нові види трудових контрактів, збільшення тривалості відпусток, удосконалені нормативні моменти звільнень працівників та ін.
Заступник міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв'ю Центру економічних стратегій розповіла, що новий Трудовий кодекс передбачає більшу кількість типів контрактів. Загалом процес працевлаштування стане гнучкішим, а в деяких випадках буде дозволено з працівником укладати кілька типів контрактів. Це залежатиме від особливостей роботи.
Окремо в документі прописані нові норми й форми роботи. Застарілий кодекс не передбачав чималої кількості робочих випадків, які зараз є нормою. Після запровадження змін оновлені умови роботи стосуватимуться великої кількості працевлаштованих.
Збільшені відпустки
Не тільки робочі моменти врегульовує документ, а й графік відпочинку. Наприклад, щорічна основна відпустка:
- тепер становить 24 календарні дні,
- її пропонують збільшити до 28 днів.
Окремо прописано тривалість відпусток для вагітних працівниць, для робітників з малими дітьми (до півтора року), для тих, хто виховує дитину з інвалідністю. Також окремо унормовано графік відпочинку для працівників з інвалідністю.
Проєкт нового Трудового кодексу України містить окремий механізм надання оплачуваної соціальної відпустки на дітей, яка матиме чітко визначені умови та тривалість:
- відпустка становитиме 7 календарних днів,
- святкові та неробочі дні не включаються до її тривалості,
- надається один раз протягом кожного календарного року,
- відпустка надається за основним місцем роботи працівника.
Право на соціальну відпустку на дітей матимуть обоє батьків, якщо вони виховують двох або більше дітей віком до 15 років, батьки дитини з інвалідністю (незалежно від кількості дітей), одинокі батьки, усиновлювачі, опікуни, прийомні батьки.
Раніше економіст припустив, через скільки років в Україні даватимуть європейські зарплати.