Робота складніша та виснажливіша: ці працівники мають отримувати на 20% більше
Оплата праці в нічний час залишається обов’язковою гарантією для працівників навіть під час дії воєнного стану.
Робота в нічний час (з 22:00 до 06:00) є більш складною та виснажливою для організму, тому оплачується вище.
За кожну відпрацьовану нічну годину працівник повинен отримувати доплату щонайменше 20% від своєї годинної ставки або окладу, роз’яснює Держпраці.
Скільки доплачують за роботу вночі
На деяких підприємствах ця надбавка може бути більшою. Колективні договори часто передбачають доплати у розмірі 25%, 35% або навіть 40%.
Водночас роботодавець не має права платити менше встановленого законом мінімуму, навіть у період воєнного стану.
Особливості нічних змін під час війни
У мирний час нічна зміна мала бути на годину коротшою за денну без зменшення зарплати. Однак на час воєнного стану ця норма тимчасово не застосовується.
Тривалість зміни залишається звичайною, але право на підвищену оплату праці зберігається.
Кого заборонено залучати до нічної роботи
Закон суворо забороняє працювати вночі вагітним жінкам та працівникам, молодшим за 18 років. Такі обмеження запроваджені для захисту їхнього здоров’я та безпеки.
Хто може працювати вночі лише за згодою
Жінки, які виховують дітей віком до трьох років, а також особи з інвалідністю можуть залучатися до нічних змін лише за власною письмовою згодою (і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям). Також добровільна письмова згода потрібна для батьків, які виховують дітей віком до 14 років.
Важливо, що працівники з цих категорій мають повне право відмовитися від нічної роботи. За таку відмову роботодавець не може накладати дисциплінарні стягнення чи звільняти працівника.
Раніше видання розповідало, що цього жовтня порівняно з минулим роком середня зарплата на ринку праці зросла на 16%.