Названо головні причини небажання українців йти працювати після 50 років — дослідження
Український ринок праці поступово відкриває більше можливостей для людей «срібного» віку, але дослідження показують, що після 50 років працевлаштування має свої бар’єри.
Головна причина небажання українців після 50 років активно йти на роботу — це поєднання низької якості вакансій, вимог до швидкої адаптації та цифрових бар’єрів, які роблять ринок праці для них менш привабливим.
До такого висновку дійшли роботодавці, вивчаючи ринок, розповіла провідна дослідниця Українського центру соціальних реформ Інституту демографії та досліджень якості життя ім. М.Птухи НАНУ Марія Кримова, пише Укрінформ.
Сильні сторони працівників 50+
Досвід та глибоке знання процесів. Працівники 50+ часто мають глибоке розуміння специфіки роботи, накопичене роками. Це особливо цінно у вузьких професійних сферах.
Відповідальність і дисциплінованість. Старші співробітники рідше порушують трудову дисципліну, чітко виконують завдання та дотримуються правил.
Лояльність та стабільність. Вони менше схильні до частих змін роботи, що робить їх надійним кадровим ресурсом.
Самостійність. Здатність працювати без постійного контролю керівництва дозволяє зменшити управлінські витрати.
Чому виникають труднощі
Менша гнучкість у динамічному середовищі. У швидко змінюваному середовищі старші працівники можуть повільніше адаптуватися до нових умов.
Низька мобільність — складніше змінювати місце роботи чи адаптуватися до нових умов.
Орієнтація на усталені практики замість швидкого освоєння нових методів.
Недостатні цифрові навички — 65% роботодавців вказують на цю проблему.
Складність із навчанням — лише 3% бізнесу високо оцінюють здатність працівників 50+ до освоєння нового, тоді як серед молодших це понад 50%.
Продуктивність — лише 3% роботодавців вважають, що старші працівники можуть підтримувати високий темп роботи.
До слова, Кабмін повідомив про запуск національної програми стажування для громадян віком 50+ під назвою «Досвід має значення».