Звільнення по-новому з 27 вересня: за що тепер можуть вигнати з роботи
Вже цього тижня, а саме 27 вересня, стануть чинними нові норми Кодексу законів про працю. Зміни нададуть роботодавцю нові підстави для звільнення.
Статтю 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» доповнено новими пунктами. Саме в них міститься перелік підстав для звільнення.
Звільнення передбачено після:
- набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
- невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.
Щодо внутрішнього трудового розпорядку, то це можуть бути правила, пов’язані з нерозголошенням. Звільнення передбачено, якщо працівник розголосив інформацію з обмеженим доступом. В цьому випадку йдеться про комерційну чи державну таємницю. Не можна розголошувати також дані про саму роботу з конфіденційною інформацією.
Відзначимо, що розробка правил поведінки на підприємствах чи в установах, які мають стратегічне значення, є обов’язковою.