Тепер за це звільнятимуть: з 27 вересня вводять великі зміни на деякій роботі

Відповідно, після вказаної дати, працедавець має повне право звільнити працівника, якщо той вчинив злочин проти основ нацбезпеки України і є відповідний вирок суду (крім випадку, коли застосовано випробувальний термін).

Також з 27 вересня можуть звільнити, якщо працівник не дотримується правил поведінки на підприємстві, прописаних у статті 142, частині другій Кодексу.

Зокрема, працівник повинен дотримуватись принципу нерозголошення тієї інформації, яка має обмежений доступ. Тобто ту, яка становить комерційну чи державну таємницю. Також не можна нікому говорити про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Обов’язковими є встановлення правил поведінки в тих установах (чи підприємствах), які є стратегічними для безпеки держави та економіки України. Ці ж правила також стосуються об’єктів критичної інфраструктури.

Нагадаємо, у Кодекс законів про працю раніше мали намір внести зміни та оновити правила оплати відпусток.