Ще одне нововведення березня: з 14 числа запроваджують зміни на роботах
В Україні змінюються «робочі» правила під час дії воєнного стану. З 14 березня набувають чинності норми, що обмежують термін одностороннього призупинення трудових договорів.
Головна мета змін – це вивести трудові відносини із «замороженого» стану та захистити права працівників, які місяцями залишалися без роботи та виплат, перебуваючи у правовому вакуумі.
Раніше призупинення могло тривати доволі довго. Тепер встановлено чітку межу, яка не перевищує 90 календарних днів. Як тільки 90-й день минає, дія договору відновлюється автоматично. Працівник має право (і обов’язок) повернутися до виконання обов’язків, а роботодавець – забезпечити його роботою та зарплатою.
Важливо уточнити, що продовжити призупинення понад цей термін можна лише за спільною згодою обох сторін. Проте навіть за наявності згоди, цей період не може перевищувати тривалість воєнного стану.
Окрім того, законодавець впроваджує запобіжник від раптових викликів «на вчора». Якщо роботодавець вирішує відновити роботу раніше, ніж закінчився термін призупинення, він зобов’язаний прийняти відповідне рішення (наказ). Далі повідомити працівника про необхідність виходу на роботу не пізніше ніж за 14 календарних днів. Це дає можливість людям, які могли виїхати в інший регіон або знайти тимчасовий підробіток, впорядкувати свої справи.
Якщо 90 днів минули, договір відновився, але підприємство зруйноване або працівник фізично не може виконувати обов’язки, закон пропонує лише один шлях – припинення трудового договору. Роботодавець має провести повний розрахунок (зарплата, компенсація за відпустку тощо).
Видача трудової книжки має відбутися не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника. Якщо ж доступу до трудових книжок немає (наприклад, через окупацію чи пожежу), роботодавець зобов’язаний видати дублікат у встановлені законом строки.
Нагадаємо, в Україні збираються оновити трудовий кодекс.