4-денний робочий тиждень в Україні та в Ісландії — очікування vs реальність
Додаткові вихідні, а отже і 4-денний робочий тиждень в Україні законодавчо можливі, але лише за умови особливих правил оплати праці.
Підприємства та організації мають право встановлювати додаткові вихідні дні або скорочену тривалість робочого часу.
Це можливо завдяки колективному договору, і при цьому працівники отримують повну оплату — тарифну ставку чи оклад, повідомляє Управління інспекційної діяльності у Житомирській області.
У чому нюанс
В Україні підприємство справді може встановлювати додаткові вихідні дні, але є два різні механізми:
скорочена норма робочого часу за колективним договором: якщо компанія вирішує офіційно зменшити норму з 40 годин, працівники отримують повну ставку навіть за меншу кількість годин. Це для роботодавця фінансово невигідно, адже він платить більше за менший обсяг роботи,
неповний робочий час: якщо ж вводиться неповний день або тиждень, зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу. Тут роботодавець платить менше, але працівник отримує менший дохід.
4-денний робочий тиждень в Ісландії
Ісландія увійшла в історію як перша країна світу, що на національному рівні перейшла на 4-денний робочий тиждень, довівши, що скорочення робочого часу не шкодить економіці: у 2025 році її ВВП зріс на 1,3%, а цього року очікується зростання на 3%, при надзвичайно низькому рівні безробіття, пише Hotnews.ro.
Водночас різко скоротилося професійне вигорання, покращилося психічне та фізичне здоров’я працівників, а продуктивність компаній зросла, що зробило ісландську модель орієнтиром для Великої Британії, Іспанії, Німеччини та Нової Зеландії.
До слова, ми писали про мікрошифтинг та чому молодь не любить графік роботи «з 9 до 17».