Що хочуть дозволити працівникам, яким роботодавець затримує зарплату 15 днів

Проєкт закону, в якому прописані відповідні зміни, зареєстровано у Верховній Раді 19 липня. Ініціаторами нововведення є з десяток народних обранців.

У пояснювальній записці до законопроєкта зазначається, що наразі поглиблюється проблема із невиплатою зарплат. Точна статистика у період дії воєнного стану не оприлюднюється, але навіть до війни заборгованість перед працівниками, особливо комунальних підприємств, була чималою.

Через це депутати хочуть врегулювати питання оплати праці та посилити відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати.

Серед змін, які запропоновані, є такі:

• зобов’язати роботодавця, у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата, сплатити працівникові пеню в розмірі та на умовах, визначених трудовим або колективним договором, але не менше облікової ставки Національного банку України у розрахунку на рік за кожен день затримки, та виплатити всю суму заборгованості із заробітної плати та суму компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»;
• надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк понад 15 календарних днів.

Депутати переконані, що прийняття законопроєкту дасть змогу скоротити обсяги наявної заборгованості із заробітної плати, а також забезпечить економічний захист працівника у випадку невчасної оплати праці та своєчасність надходження до державного та місцевих бюджетів доходів від обов’язкових платежів, які стягуються із заробітної плати.

• Відомо, кому роботодавці готові платити понад 50 тисяч гривень