Працевлаштування по-новому: які зміни хочуть запровадити для працівників та роботодавців із 1 січня 2026 року

Йдеться насамперед про людей з інвалідністю. Саме для них запровадять нові правила, аби робочий процес був більш комфортним. Про це повідомив голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.

Що зміниться з 1 січня 2026 року

Насамперед в Україні пропонують запровадити розумне пристосування, тобто створити зручні умови праці для працівника. Зокрема, йдеться про те, що:

• роботодавець матиме можливість спрощувати обов’язки чи зменшувати робочий час для працівника з інвалідністю. Але при цьому не знижувати йому зарплату;
• роботодавець має пропонувати своєму підлеглому зручний графік роботи;
• надаватиме працівнику додаткові оплачувані перерви для відпочинку чи проведення фізичних вправ;
• роботодавець зможе запрошувати асистента, який допомагатиме працівнику з інвалідністю виконувати робочі завдання чи комунікувати у трудовому колективі.

Водночас після того, як такі зміни запровадять, роботодавець із 1 січня 2026 року матиме можливість отримувати компенсацію. Передбачається, що керівнику відшкодують вартість всіх організаційних змін на робочому місці, які довелось зробити, аби працівнику з інвалідністю було комфортно працювати.

Роботодавцю у 2026 році планують відшкодовувати частину заробітної плати, яку він виплачує працівнику з інвалідністю у разі зменшення робочого часу чи зменшення обов’язків. Також йому відшкодовуватимуть оплату послуг асистента та витрати на залучення інших робітників, які допомагають працівнику під час виконання завдань, комунікації й даптації на робочому місці.

Щоправда, як зазначив Гетманцев, тепер залишилось, аби Уряд встиг ухвалити всі потрібні акти, бо наразі вони ще не затверджені.

Нагадаємо, зарплату з 2026 року нараховуватимуть за новим правилом.