Частина працівників одержить премію від роботодавців.
2025 рік добігає кінця, тому у багатьох компаніях та на багатьох підприємствах вже постає тема так званої 13-ої зарплати. Це такий вид виплат, які наприкінці року одержують працівники за свою сумлінну роботу, яку вони виконували впродовж року.
ВІДЕО ДНЯЦе і такий вид подяки від керівництва, і водночас фінансова мотивація для працівників працювати ще краще та наполегливіше. А ще це приємний бонус для робітників, можливість ще раз відчути, що їх на роботі цінують.
РекламаНасправді у законодавстві нема терміну «13 зарплата». Але саме так бухгалтери називають річну премію, розмір якої часто дорівнює розміру окладу працівника. Зазвичай, такі виплати українці одержують наприкінці грудня або ж у першій половині січня. Тому вже у найближчі тижні частина громадян може отримати гроші.
Кому з українців нададуть тринадцяту зарплату
Насамперед зазначимо, що ці кошти виплачують працівникам на розсуд роботодавця. Про це йдеться у Кодексі законів про працю. Тобто, він може або надати робітнику премію наприкінці року, або ж не надати. Адже це не обов’язкові виплати. Але кожному буде приємно одержати гроші. Фактично це річна премія за добре виконану роботу. Зазвичай її розмір та умови надання зазначають у договорі.
Під час нарахування додаткової зарплати можуть враховувати кілька важливих факторів. А саме:
- чи був працівник впродовж року у відпустці;
- чи перебував на лікарняному;
- чи був у відпустці по догляду за дитиною;
- чи знаходився на лікарняному внаслідок нещасного випадку або професійної хвороби;
- чи працював у святкові дні.
Премію наприкінці року можуть нараховувати, зважаючи на:
- стаж роботи в компанії;
- відсоткове відношення до посадового окладу;
- або може бути фіксований розмір виплат для усіх працівників.
Нагадаємо, українців, у яких є картка Ощадбанку, попередили про нововведення, які запровадять із 1 січня 2026 року.
