В Україні з 14 березня відкоригують правила «паузи» у роботі під час війни. Основна мета – не дати трудовим договорам висіти в повітрі нескінченно довго та захистити права людей.
Раніше терміни призупинення дії договору (коли людина фактично не працює, їй не платять, але також не звільняють) були досить розмитими. Тепер з’являться чіткі межі.
ВІДЕО ДНЯЯкщо ініціатива призупинення йде лише від однієї сторони (наприклад, тільки від роботодавця), такий стан може тривати не більше 90 календарних днів. Продовжити цей термін понад 90 днів можна лише тоді, коли і працівник, і роботодавець добровільно погодяться на це (але не довше, ніж триває воєнний стан).
РекламаОкремо доцільно звернути увагу на ось цей момент. Як тільки 90 днів (або інший узгоджений термін) вичерпано, договір автоматично стає активним. Працівник має вийти на роботу, а компанія – нараховувати зарплату.
Як повертатися до роботи
Закон встановлює чіткий алгоритм, який базується на попередженні заздалегідь. Якщо бізнес починає функціонувати раніше, ніж планувалося, роботодавець повинен офіційно повідомити працівника про вихід на роботу щонайменше за 14 календарних днів.
Є окремо прописаний момент – якщо після 90 днів працівник фізично не може стати до роботи, договір може бути розірваний.
Фінансові гарантії при звільненні
Якщо після завершення терміну призупинення сторони вирішують розійтися, роботодавець зобов'язаний виплатити всі заборгованості (зарплата, компенсація за відпустку тощо).
Далі видати трудову книжку (або дублікат, якщо оригінал втрачено через війну) і це потрібно зробити наступного дня після вимоги працівника.
Ці зміни спрямовані на те, щоб «заморожені» стосунки не ставали пасткою для працівників, які місяцями залишаються без доходу та без офіційного статусу безробітного.
