Для українців, які офіційно працюють, передбачена відпустка. Але трапляються випадки, коли всі дні відпочинку працівник із тих чи інших причин не встигає використати. У такому разі він має право отримати гроші за невикористану відпустку.
Грошову компенсацію за невикористану відпустку виплачують у визначених законом випадках. Як пояснили в Державній службі з питань праці, йдеться, зокрема, про звільнення, за бажання працівника (після використання 24 днів відпустки), а також ще в деяких випадках, передбачених законодавством.
ВІДЕО ДНЯКоли і як працівник може отримати гроші за невикористану відпустку
Законодавство передбачає кілька таких випадків. Розповімо про них детальніше.
РекламаЯкщо відпустку використано частково
У випадку використання щорічної відпустки терміном мінімум 24 дні можлива грошова компенсація за усі невикористані дні, якщо її тривалість становить більше 24 днів.
У разі звільнення із роботи
Якщо робітника звільняють, то йому повинні виплатити гроші за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки (за наявності дітей/повнолітньої дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи).
Компенсація для держслужбовців
Державні службовці також мають отримувати компенсацію за невикористану щорічну відпустку. У такому разі виплати надають у разі звільнення у рамках фонду оплати праці держоргану.
Якщо працівника призвали на військову службу
У випадку, якщо під час воєнного стану працівника мобілізували, то за його бажанням може виплачуватися компенсація за всі не відбуті дні щорічної відпустки та за додаткову відпустку для працівників, у яких є діти.
Аби одержати грошову компенсацію, працівник має подати заяву роботодавцю. Але не пізніше останнього дня місяця, в якому робітника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Нагадаємо, відомо, чи зростуть зарплати військових із 1 квітня.