Премія за хорошу роботу: хто може отримати «тринадцяту зарплату» у 2026 році
Додайте нас до своїх пріоритетних джерел
Наприкінці року працівники можуть отримати додаткову виплату, яку називають «тринадцятою зарплатою». Це одноразова премія, яку роботодавець може дати за результатами роботи протягом року.
Важливо знати, що українські закони не змушують компанії виплачувати таку премію. «Тринадцята зарплата» не прописана в Кодексі законів про працю. Тому рішення про її виплату приймає виключно роботодавець, враховуючи також фінансові можливості компанії.
ВІДЕО ДНЯЗазвичай на річний бонус можуть розраховувати офіційно працевлаштовані працівники, які сумлінно виконували свої обов’язки протягом року. Компанія може встановити й додаткові умови. Наприклад, можуть вимагати, щоб працівник не мав дисциплінарних стягнень, пропрацював певний час або брав участь у важливих проєктах.
РекламаСума премії може залежати від того, скільки часу людина фактично працювала. Один зі способів розрахунку – виплачувати за кожен повний місяць роботи 1/12 від середньомісячного окладу. Тобто, якщо працівник відпрацював 10 місяців з 12, він отримає 10/12 своєї місячної зарплати.
Видання «Новини.Live» навило приклад. Якщо оклад становить 30 тисяч гривень, а відпрацьовано 10 місяців, то розрахунок буде таким:
- 30000 гривень поділити на 12 місяців і помножити на 10 місяців,
- це вийде 25 тисяч гривень.
Повну суму премії працівник може отримати, якщо відпрацював весь календарний рік без суттєвих перерв.
Раніше уряд анонсував, що у 2027 році медичним працівникам підвищать зарплату.