Підписуйтесь на нас у соціальних мережах
  • Facebook 308 000+
    Найбільша новинна спільнота Закарпаття
  • Telegram 11 900+
    Миттєво повідомляємо про найголовніше
  • Instagram 16 000+
    Тримаємо в курсі всіх подій
  • Відразу сповіщаємо важливі новини
  • Viber 15 100+
    Канал головних новин Закарпаття та України
  • YouTube 1800+
    Не лише розповідаємо, але й показуємо
Реклама на PMG.ua
Більше 4 мільйонів читачів на місяць. Найпопулярніше видання Закарпаття!
  • Головна
  • Життя
  • Вручення повістки на підприємстві або в офісі: що варто знати

Вручення повістки на підприємстві або в офісі: що варто знати

Вручення повістки на підприємстві або в офісі: що варто знати
Фото: ілюстративне

В Україні триває мобілізація, тому наразі громадянам активно вручають повістки. Їх можуть вручати і на робочому місці – на заводі, підприємстві, в офісі. 

ВІДЕО ДНЯ

Тому багатьох українців цікавить, чи залишається за мобілізованим працівником робоче місце і чи й надалі йому виплачуватимуть зарплату. Розповідаємо про це докладно.

Робоче місце за мобілізованим працівником залишається і після повернення з фронту він має законне право повернутись на своє місце роботи.

Реклама
Читайте також:
Гряде масштабне скорочення: хто втратить роботу вже цього року

Однак із зарплатою ситуація геть інша. До 19 липня цього року мобілізовані робітники, які офіційно працювали, могли отримувати і зарплату. Проте зараз це не так. Уряд вирішив зняти із роботодавців це навантаження, мовляв, виплати мобілізованим можуть призвести до збанкрутіння роботодавця.

Реклама

Отож мобілізовані українці зараз і найближчим часом не отримуватимуть зарплату із місця своєї офіційної роботи.

Якщо ж працівник отримав повістку і буде мобілізованим, то є спеціальна процедура його звільнення, але зі збереженням робочого місця. 

Насамперед, робітник має повідомити свого роботодавця про мобілізацію і написати спеціальну заяву. Натомість роботодавець видає наказ про звільнення з роботи у зв’язку з мобілізацією. Але, що важливо, в документі обов’язково має бути вказано, що робоче місце за працівником залишається.

Реклама
Скопійовано
Наш сайт використовує файли cookie
Для чого це нам потрібно