Міністерство юстиції роз’яснило роботодавцям нюанси формування календаря відпочинку працівників.
Закон України «Про відпустки» поширюється на всіх осіб, які працюють за трудовим договором на підприємствах, в установах та організаціях. Потрапляють у цю категорію і ті, хто працює на фізичних осіб-підприємців, інформують в Мін’юсті.
ВІДЕО ДНЯГрафік відпусток залишається обов’язковим для кожного працедавця, незалежно від кількості персоналу. Водночас законодавство не встановлює ні фіксованої дати складання графіка, ні типової форми документа.
РекламаРоботодавець при складанні графіка зазвичай опирається на внутрішні документи. Черговість надання відпусток визначається графіком, який погоджується з колективом (через профспілку чи інший представницький орган) і доводиться до відома працівників.
Під час складання графіка варто передбачити, зокрема, такі види відпусток:
- щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів,
- додаткову відпустку працівникам, які мають дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, — 10 календарних днів,
- додаткові відпустки за вислугу років — для окремих категорій працівників відповідно до спеціальних законів,
- інші додаткові та соціальні відпустки, передбачені законодавством і колективним договором.
За бажанням працівника щорічну основну відпустку можна розділити на частини. Єдина умова — одна безперервна частина складатиме не менше 14 днів. Неповнолітні, особи з інвалідністю, батьки дітей, одинокі матері й батьки, дружини та чоловіки військовослужбовців мають право взяти щорічну відпустку в зручний для них час.
До слова, соцробітники отримали підвищення зарплати з 1 січня.