Працівники в Україні зазвичай мають відпрацювати два тижні після заяви про звільнення, однак закон передбачає низку винятків і особливі правила під час воєнного стану.
Згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю, працівники в Україні зазвичай мають відпрацювати два тижні після подання заяви про звільнення за власним бажанням.
ВІДЕО ДНЯВодночас закон дозволяє узгодити інші умови безпосередньо з керівництвом, і якщо роботодавець не має заперечень, працівник може залишити роботу навіть наступного дня.
РекламаКоли відпрацьовувати не потрібно
Існують випадки, коли відпрацювання взагалі не потрібне. Це стосується переїзду на нове місце проживання, переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість, необхідності догляду за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, догляду за хворим членом сім’ї чи особою з інвалідністю першої групи, а також прийняття на роботу за конкурсом.
Порушення прав — моментальне звільнення
Працівник має право негайно звільнитися й тоді, коли порушуються його трудові права: затримується зарплата, не забезпечується мінімум оплати праці, додаються нові обов’язки без згоди або відбувається мобінг. У випадку цькування чи знущань факт порушень має бути підтверджений рішенням суду.
Мобінг — це систематичне психологічне цькування або переслідування працівника на робочому місці.
Воєнний стан — особливі правила
Під час воєнного стану двотижневе відпрацювання скасовується для підприємств у зоні бойових дій, де існує пряма небезпека для життя чи здоров’я працівників.
Водночас це правило не поширюється на тих, хто залучений до суспільно корисних робіт або працює на стратегічно важливих об’єктах критичної інфраструктури.
Раніше видання розповідало, яку мінімальну зарплату даватимуть з 1 липня.