В Україні хочуть закріпити право на офлайн або інформтишу - що зміниться для працівників

В оновленому проєкті Цивільного кодексу України пропонують закріпити так зване право на інформаційну тишу.

Йдеться про можливість працівника не відповідати на робочі повідомлення у позаробочий час — після завершення робочого дня, у вихідні чи інші періоди відпочинку.

Чому це актуально

Поширення дистанційної та гібридної роботи стерло межу між офісом і домом. Смартфони та месенджери створюють постійне очікування швидкої реакції навіть пізно ввечері чи у вихідний.

Запропонована норма має захистити право працівника на відключення від робочих комунікацій у свій особистий час.

Що це означатиме для працівників

Якщо норма буде закріплена, працівник матиме право не реагувати на повідомлення керівника чи колег поза робочим графіком.

Водночас законодавство має визначити винятки для професій із ненормованим режимом або необхідністю оперативно реагувати на невідкладні події.

Інші зміни в кодексі

Окрім права на офлайн, у проєкті передбачені й інші новації: договори без паперових документів, регулювання цифрової спадщини, правила щодо контенту, створеного штучним інтелектом, а також положення про репродуктивні матеріали військовослужбовців та особисті немайнові права.

До слова, ми писали, що покоління Z не терпить на роботі або які робочі звички старших поколінь залишилися в минулому.