Закарпатцям стане важче поїхати на сезонні заробітки у Польщу

Євросоюз впроваджує у життя нові правила працевлаштування сезонних працівників з-за кордону. За півроку набудуть чинності суворіші правила працевлаштування закордонних сезонних працівників, на яких наполіг Європейський Союз. Вони суттєво обмежать фермерам можливість тимчасового працевлаштування іноземців з-за меж спільноти, здебільшого з України.

Про це повідомляє Польське радіо з посиланням на видання «Gazeta Polska Codziennie».

На даний час спрощена процедура офіційного працевлаштування дозволяє громадянинові однієї із шести держав: Білорусі, Вірменії, Грузії, Молдови, Росії та України, працювати у Польщі без дозволу на працю в строк, що не перевищує шість місяців упродовж наступних дванадцяти місяців, без необхідності одержання дозволу на працевлаштування. Головна умова – це одержання безкоштовно зареєстрованої працедавцем у повітовому управлінні праці заяви про намір доручення роботи іноземцеві (пол. Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi).

Таку форму тимчасового працевлаштування іноземців масово використовують польські фермери, котрі займаються трудомістким вирощуванням полуниці, чорниці, яблук та інших фруктів.

Після 30 вересня 2016 року, згідно із розпорядженням ЄС від лютого 2014 року, замість системи видачі заяв про намір доручити роботу іноземцеві, будуть введені нові адміністративні процедури, що на практиці означає необхідність одержання дозволу на працю. Таких дозволів упродовж усього 2015 року було видано 69 тис., що становить 9% від усіх зареєстрованих заяв.

За даними Міністерства родини, праці та соціальної політки Польщі, в 2015 році відбулося стрімке зростання кількості зареєстрованих заяв про намір доручення виконання праці іноземцеві. Таких документів було аж 782 тис., або у понад двічі більше, ніж в 2014 році. З них 97,5% становили ті, що були видані українцям.

Можливі перешкоди можуть з’явитися вже у 2017 році, адже саме тоді у силу увійдуть зміни до процедур. Однак нові адміністративні процедури можна буде організувати так, аби вони не ускладнювали підприємцям процес працевлаштування іноземців. Наприклад вони можуть заздалегідь подавати дані про необхідну їм кількість сезонних працівників.