Депутат назвав умову впровадження 4-денного робочого тижня в Україні

Ключовою умовою такого переходу має бути збереження загального обсягу робочого часу — 40 годин на тиждень. Це означає, що доведеться працювати по 10 годин на день.

Таку думку висловив голова податкового комітету Верховної Ради Данило Гетманцев. Водночас він зауважив, що наразі ані парламент, ані уряд не ініціювали жодних офіційних змін щодо зменшення кількості робочих днів. Тож наразі впровадження чотириденного графіка можливе лише індивідуально — за згодою між роботодавцем і працівником.

Депутат зазначив, що позитивно ставиться до ідеї чотириденного робочого тижня. Вважає, що за умови збереження 40-годинної норми та з урахуванням складних обставин, у яких опиняються працівники, це може підвищити продуктивність праці.

Позиція Держпраці щодо скорочення робочого тижня

У Державній службі зайнятості наголошують, що говорити про скорочення робочого тижня доцільно лише в мирний час. У період воєнного стану ринок праці працює за «військовими правилами», що включає посилення трудових норм:

• тижнева норма робочого часу збільшена до 60 годин,
• святкові дні під час війни вважаються звичайними робочими днями, без надбавок чи додаткових вихідних,
• залучення працівників до роботи у вихідні можливе без погодження з профспілкою.

«Наразі в країні відсутні законодавчі ініціативи щодо скорочення тривалості робочого тижня, проте наявні у Служби вакансії від роботодавців диференціюються за режимом робочого часу. Є робочі місця, які пропонують 5-денний робочий тиждень, неповний або ненормований робочий час, підсумований облік робочого часу, роботу змінами, з розподілом робочого дня на частини та в нічний час», — зазначила заступниця начальника управління по роботі з роботодавцями Держслужби зайнятості Євгенія Підлісна.

Фахівці зазначають, що країни, де вже запровадили чотириденний графік, найкращі результати спостерігають у сферах IT, креативних індустріях, аналітиці та в роботі, де зарплата залежить від результатів. В Україні ж наразі такий формат можливий лише в окремих компаніях, де є згода між працівником і роботодавцем.

Нагадаємо, деяким українцям із вересня почнуть платити по 2000 гривень надбавки.