Що відомо про нові перевірки на роботі, які можуть стартувати з жовтня після заяви
З 1 жовтня 2025 року в Україні розширено підстави для позапланових перевірок роботодавців з питань трудових відносин.
Ще у квітні цього року Верховна Рада ухвалила Закон № 4352-IX, який вносить зміни до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Нововведення стосуються можливості проведення перевірок щодо випадків мобінгу (цькування) на робочому місці.
На період воєнного стану Державна служба України з питань праці та її регіональні підрозділи отримали право проводити позапланові інспекції на підставі звернення працівника або профспілкової організації.
Перевірки можуть стосуватися:
- дотримання норм Закону № 2136,
- виявлення неоформлених трудових відносин,
- випадків мобінгу (цькування) — це нововведення,
- законності звільнення працівників.
Важливі особливості
Законодавець встановив окреме обмеження — перевірки з питань мобінгу проводитимуться виключно як самостійний захід контролю. Їх не можна поєднувати з іншими видами позапланових інспекцій.
Під дію нового законодавства підпадають усі юридичні особи — незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та виду економічної діяльності. Також перевіркам підлягають фізичні особи-підприємці та інші фізичні особи, які є роботодавцями.
Мобінг на роботі є недопустимим. Тобто, ніхто не має право насміхатись з працівника чи колеги, принижувати, ображати, цькувати чи вчиняти інші недопустимі речі.