Зарплата буде "основна" та "додаткова": в Україні задумали реформу оплати праці

В Україні збираються впровадити реформу оплати праці для держслужбовців. Передбачено зміни механізму формування зарплат, через що розмір виплат може суттєво зрости.

Реформа оплати праці передбачена законопроєктом щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. Відповідний документ, у разі його ухвалення, повинен внести ряд змін до Закону України "Про державну службу".

Документ розробили у Національному агентстві з питань держслужби з метою підвищення конкурентоспроможності зарплати на посадах державної служби.

Згідно з пояснювальною запискою до проєкта, він є одним із пріоритетних для уряду в 2021 році. Його прийняття дозволить зняти напругу у секторі держуправління, підвищить престиж держави як роботодавця та імідж державної служби.

Що передбачає документ

• Заробітна плата держслужбовця складатиметься з "основної" та "додаткової".

У документі зазначається, що заробітна плата державного службовця складається зі сталої заробітної плати – посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки; та варіативної заробітної плати – премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної та квартальної премії, компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою.

Стала заробітна плата державного службовця є фіксованою виплатою та основною винагородою за службову діяльність, яка гарантується цим Законом. Варіативна заробітна плата залежить від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за ініціативну роботу, своєчасне і якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.

• Буде нова модель класифікації посад.

Всі посади будуть поділені на сім’ї (за загальним напрямом діяльності) та на рівні (в залежності від відповідальності та складності). Кабмін має намір окремо затвердити Каталог типових посад, де вони і будуть визначені. За наявною інформацією, Каталог буде враховувати і рівень юрисдикції держоргану (центральний, обласний, районний).

• Надбавка за вислугу років може зменшитись.

Зараз такі надбавки сягають 3% від посадового окладу за кожен рік на посаді держслужбовця (але не більше 50% такого окладу). Пропонується зробити зростання на рівні 2% та не більше 30% посадового окладу.

Це не всі зміни, які пропонують ухвалити, але головні з переліку.

Раніше видання розповідало про зарплати у 2022 році та скільки отримуватимуть вчителі, лікарі та медсестри у новому році.