Для українців надали уточнення про відпустки: у яких випадках передбачена компенсація
Додайте нас до своїх пріоритетних джерел
В Україні трудові відносини між працівниками та роботодавцями регулюються законодавством, яке також передбачає можливість отримання грошової компенсації за невикористану відпустку.
Юристи пояснюють, у яких випадках така компенсація можлива та як її оформити.
ВІДЕО ДНЯКомпенсація за невикористані дні відпустки може бути виплачена після звільнення працівника. У цьому випадку вона нараховується автоматично разом з остаточним розрахунком у день припинення трудових відносин.
Якщо працівника призивають на військову службу, він має подати відповідну заяву до останнього дня того місяця, коли його призвали, аби отримати виплату.
РекламаЄ також ситуація, коли працівник самостійно може ініціювати отримання компенсації. Якщо загальна тривалість щорічної відпустки перевищує 24 календарні дні, за бажанням працівника за «зайві» дні можна отримати компенсацію. Наприклад, якщо працівнику належить 28 днів відпустки, з яких 24 дні — це щорічна основна відпустка, а ще 4 — додаткова, то після використання основної відпустки він має право подати заяву й отримати компенсацію за залишок.
Разом із тим, законодавство передбачає винятки, коли компенсація не надається. Зокрема, вона не виплачується неповнолітнім працівникам, а також тим, кого перевели на інше підприємство.
Нагадаємо, кожен працівник має гарантоване право на щорічну оплачувану відпустку. Крім цього, законодавство України передбачає додаткові види відпочинку для окремих категорій громадян.