Чи може роботодавець оштрафувати працівника

Це викликає питання щодо законності таких дій керівництва та необхідності сплати подібних штрафів.

Українське законодавство чітко визначає допустимі дисциплінарні заходи. Згідно зі статтею 147 Кодексу законів про працю, за порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані лише два види стягнень: догана або звільнення. Для окремих категорій працівників законодавчі акти, статути чи положення можуть передбачати інші дисциплінарні санкції, але штрафи до них не належать.

Таким чином, накладення фінансових стягнень за дисциплінарні порушення є незаконним. Працівник має право відмовитися від виконання такої вимоги, оскільки вона не передбачена законом.

Водночас Кодекс України про адміністративні правопорушення (ст. 188-4) дозволяє накладати штрафи за невиконання законних вимог органів, що здійснюють контроль за охороною праці. Розмір такого штрафу становить від 102 до 170 грн (6-10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян), і накласти його може виключно Державна служба з питань праці, а не роботодавець.

Єдиний законний спосіб стягнення коштів із працівника — відшкодування завданої підприємству шкоди. Матеріальна відповідальність може наставати у випадках, коли:

• порушено трудові обов’язки,
• заподіяно реальну шкоду підприємству,
• є вина працівника (у діях або бездіяльності),
• доведено прямий причинно-наслідковий зв’язок між діями працівника та завданою шкодою.

Відповідно до статті 132 КЗпП, працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну під час виконання трудових обов’язків, у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше за свій середній місячний заробіток (за винятком посадових осіб, чия вина доведена).

Важливо розуміти, що матеріальна відповідальність і штрафи за дисциплінарні порушення — це різні поняття.

Раніше видання розповідало про відпустки у 2025 році.