В Україні триває переведення в електронний формат трудових книжок і цей процес завершиться 10 червня 2026 року. Працівників хвилює питання, що буде зі стажем, якщо не встигнути передати відскановані копії до вказаної дати.
Для кожного працівника важливо зафіксувати страховий стаж, адже він напряму впливає на призначення пенсії. Враховуючи той факт, що з кожним роком вимога років для виходу на пенсію у 60 років збільшується, кожен відпрацьований місяць дорогий.
ВІДЕО ДНЯБагато років всі помітки про роботу заносяться у трудову книжку. У декого в ній лише кілька записів, а бувають випадки, коли їх десятки. Всю цю інформацію тепер переносять в електронний формат.
РекламаЗгідно з інформацією Пенсійного фонду України, електронний варіант книжки містить ті самі дані, що й паперовий аналог. Записуються вказівки про прийняття на роботу, отримання нових посад, переведення, якщо такі є, а також інформація про звільнення.
Зараз роботодавці та окремі працівники самостійно сканують паперові книжки та передають копії до Пенсійного фонду через спеціальний портал електронних послуг – portal.pfu.gov.ua. Водночас вже є офіційна інформація, чи «згорить» стаж, якщо з якоїсь причини дані не передані до червня 2026 року.
У Пенсійному фонді зазначили, що набутий страховий стаж за будь-яких обставин збережеться. В тому числі якщо оцифрування трудової книжки не відбулось.
Відповідно до положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», періоди трудової діяльності, що мали місце до 1 січня 2004 року, включаються до страхового стажу за правилами та на підставах, визначених законодавством, яке діяло на момент виконання цієї роботи. Згідно з нормами попереднього законодавства, ключовим документом для підтвердження стажу роботи за період до 1 січня 2004 року є трудова книжка працівника.
