Час в укритті – прогул? Чи має право працедавець платити меншу зарплату продавцям

Фактично робітники не виконують свої обов’язки, але насправді – не зі своєї вини. Тож на чиєму боці закон, коли працівник через росіян змушений замість роботи ховатися в укритті під час повітряної тривоги?

В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради пояснюють: базою державної політики з охорони праці є принципи пріоритету життя і здоров’я працівників. Тут – повна відповідальність роботодавця, котрий має створити належні, безпечні та здорові умови праці.

Статтею 13 Закону України «Про охорону праці» передбачене зобов’язання працедавця на кожному робочому місці створити безпечні умови праці. Тож, під час сигналу повітряної тривоги продовжувати працювати у незахищеному приміщенні (наприклад, ТРЦ) не можна.

«Евакуація – це прямий і безальтернативний обов’язок, а не добра воля працівника чи його приватна ініціатива», – йдеться у роз’ясненні.

Час, що працівник під час тривоги проводить в укритті, – вимушена зупинка процесу, яка підлягає обов’язковому обліку та оплаті.

Чи мають право платити менше?

У разі евакуації працівника з робочого місця є два законних варіанти. Перший – простій не з вини працівника. Якщо людина фізично не може виконувати свою роботу з укриття, час такого простою може оплачуватися з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові окладу.

«Проте колективний договір або внутрішні положення підприємства можуть передбачати й вищий рівень оплати (наприклад, 100% збереження середнього заробітку)».

За другого варіанту роботодавець оплачує 100% роботи. Це залежить від її формату. Дехто з роботодавців вирішує не ускладнювати розрахунки й оплачує період тривоги як звичайні години роботи.

Разом з тим у працівника (це може бути менеджер, онлайн-продавець, бухгалтер тощо) може бути змога працювати з укриття дистанційно – у такому разі праця людини оплачується у повному обсязі, на загальних підставах.

Крім того, працівник повинен пам’ятати: час тривоги фіксується у робочому табелі, і роботодавець не може змушувати людину затримуватися після зміни чи відпрацьовувати години простою у свої законні вихідні дні без додаткової оплати наднормових.

«Оскільки зачинення ТРЦ через загрозу обстрілів – форс-мажор і державна вимога безпеки, зменшувати премії чи карати гривнею персонал за невиконання планів продажу у дні масованих тривог є юридично неправомірним».

Раніше йшлось про те, що у Верховній Раді мають розглянути проєкт нового Трудового кодексу України. Документ має замінити Кодекс законів про працю 1971 року сучасними правилами для працівників і бізнесу.