На Закарпатті закриють усі кадрові агентства

Незабаром усі кадрові агентства в області припинять свою діяльність.

З 1 січня 2013 року набуде чинності Закон України "Про зайнятість населення", ухвалений Верховною Радою України 5 липня 2012 року, згідно з яким в Україні буде заборонено діяльність кадрових агентств.

Відповідно до цього закону, діяльність забороняється кадрових агентств,які до цього часу виконували роль посередників з працевлаштування, забороняється.

Послуги кадрових агентств з пошуку роботи оплачувалися безробітними претендентами на вакансії. Із січня на українському ринку праці залишиться тільки один посередник - рекрутингові компанії. Від кадрових агентств вони відрізняються тим, що за послуги – вже після працевлаштування людини – платить безпосередньо роботодавець.

«Цей закон захищає довірливих громадян, які думають, що за певні кошти їм знайдуть роботу - це апріорі не можливо. Навіть якщо логічно порахувати , то, за останніми даними Закарпатського центру зайнятості, на обліку перебуває 1137 осіб, а вільних робочих місць у наявності 450. Уявіть, що хоча б половина з цих людей звернеться в кадрове агенство і заплатить гроші: результату не буде, залишаться просто ошукані люди. Нам це навіть полегшує роботу тому що зросте довіра до рекрутингових агенцій, які часто плутають з кадровими», - каже рекрутер закарпатського Центру підбору та навчання персоналу "Пошук" Світлана Головко.

«Дуже часто коли до нас приходять люди, заповнюють анкету і ми відравляємо їх на співбесіду з роботодавцем, вони дуже дивуються, що це безкоштовно. Буває, що ми не можемо навіть нічого запропонувати людині у зв’язку з відсутністю певної вакансії, але єдине що вона витрачає - це трохи часу. Специфіка роботи рекрутингового агентства в тому, що ми не гарантуємо працевлаштування, - ми орієнтуємося на роботодавців, які оплачують наші послуги. Це ті фірми, підприємства, які хочуть знайти дієвий інструмент для розвитку свого бізнесу. Наш підбір персоналу здійснюється індивідуально та кваліфіковано: людина проходить ряд співбесід, психологічних тестів тощо. Таким чином роботодавець отримує кращі з кращих кадри за які, як то кажуть і не гріх заплатити», - каже (десь так я думаю... що не зрозімуло запитуй, або конкретизуй питання) моя посада – каже Світлана Головко.