Українців попереджають про посилені перевірки у вересні
В Україні з 1 вересня Держслужба з питань праці посилить перевірки офіційного оформлення працівників. Роботодавцям, які наймають людей без офіційного працевлаштування, загрожуватимуть значні штрафи. Про це повідомили на сторінці Пенсійного фонду у Facebook.
ВІДЕО ДНЯТам нагадали, що таке порушення трудового законодавства передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність.
Як карають за працівників-"нелегалів"
Реклама- кримінальна відповідальність: штраф від 34 до 85 тис. грн, позбавлення права займати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до 6 місяців.
- адміністративна відповідальність: штраф від 8,5 до 34 тис. грн.
- фінансова відповідальність: штраф від 47,2 тис. грн до 141,7 тис. грн.
Що саме перевірятимуть
Перевірки проводитимуть інспектори Держпраці. Вони можуть прийти на підприємство чи у компанію без попередження, а для початку перевірки їм достатньо лише пред’явити посвідчення.
Інспектор має право вільно заходити до будь-яких виробничих, службових і адміністративних приміщень. Також він може перевіряти будь-які документи щодо працівників, та спілкуватися з ними там керівництвом як у присутності свідків, так і наодинці.
РекламаІнспектор може перевіряти:
- чи оформлені трудові відносини з працівниками;
- чи своєчасно та у повному обсязі вони отримують зарплату та інші виплати.
- чи дотримуються державних гарантій в оплаті праці: щорічні відпустки, оплата роботи у надурочні години тощо.
- скільки часу фактично працює працівник тощо.
Чому перевірки важливі
Держава контролює, щоб люди були офіційно оформлені та не отримували зарплату "в конвертах" з кількох причин. По-перше, офіційно влаштованому працівнику зараховуватиметься трудовий стаж, а роботодавець робитиме за нього відрахування у Пенсійний фонд. По-друге, офіційно оформлений працівник отримує соціальні гарантії: право на відпустку (у тому числі на час вагітності та пологів), страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, право на оплату лікарняних.
У свою чергу людина, що працевлаштована неофіційно, позбавлена законодавчого захисту та повністю залежить від роботодавця та його дій по відношенню до працівників. Офіційно ж оформлені трудові відносини надають можливість відстоювати права у судах у разі конфлікту з роботодавцем.
