Звільнення по-новому з 27 вересня: за що тепер можуть вигнати з роботи

Статтю 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» доповнено новими пунктами. Саме в них міститься перелік підстав для звільнення.

Звільнення передбачено після:

• набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
• невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.

Щодо внутрішнього трудового розпорядку, то це можуть бути правила, пов’язані з нерозголошенням. Звільнення передбачено, якщо працівник розголосив інформацію з обмеженим доступом. В цьому випадку йдеться про комерційну чи державну таємницю. Не можна розголошувати також дані про саму роботу з конфіденційною інформацією.

Відзначимо, що розробка правил поведінки на підприємствах чи в установах, які мають стратегічне значення, є обов’язковою.