Підписуйтесь на нас у соціальних мережах
  • Facebook 310 000+
    Найбільша новинна спільнота Закарпаття
  • Telegram 17 400+
    Миттєво повідомляємо про найголовніше
  • Instagram 15 800+
    Тримаємо в курсі всіх подій
  • Відразу сповіщаємо важливі новини
  • Viber 15 000+
    Канал головних новин Закарпаття та України
  • YouTube 1800+
    Не лише розповідаємо, але й показуємо
Реклама на PMG.ua
Більше 4 мільйонів читачів на місяць. Найпопулярніше видання Закарпаття!

Звільнення по-новому з 27 вересня: за що тепер можуть вигнати з роботи

Звільнення з роботи з 27 вересня
Фото: Depositphotos

Вже цього тижня, а саме 27 вересня, стануть чинними нові норми Кодексу законів про працю. Зміни нададуть роботодавцю нові підстави для звільнення.

Статтю 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» доповнено новими пунктами. Саме в них міститься перелік підстав для звільнення.

ВІДЕО ДНЯ

Звільнення передбачено після:

  • набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
  • невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.
Реклама
Читайте також:
З 1 жовтня вже точно: через тиждень запроваджують нововведення для українців

Щодо внутрішнього трудового розпорядку, то це можуть бути правила, пов’язані з нерозголошенням. Звільнення передбачено, якщо працівник розголосив інформацію з обмеженим доступом. В цьому випадку йдеться про комерційну чи державну таємницю. Не можна розголошувати також дані про саму роботу з конфіденційною інформацією.

Реклама

Відзначимо, що розробка правил поведінки на підприємствах чи в установах, які мають стратегічне значення, є обов’язковою.

Скопійовано
Наш сайт використовує файли cookie
Для чого це нам потрібно