Що відомо про нові перевірки на роботі, які можуть стартувати з жовтня після заяви

Ще у квітні цього року Верховна Рада ухвалила Закон № 4352-IX, який вносить зміни до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Нововведення стосуються можливості проведення перевірок щодо випадків мобінгу (цькування) на робочому місці.

На період воєнного стану Державна служба України з питань праці та її регіональні підрозділи отримали право проводити позапланові інспекції на підставі звернення працівника або профспілкової організації.

Перевірки можуть стосуватися:

• дотримання норм Закону № 2136,
• виявлення неоформлених трудових відносин,
• випадків мобінгу (цькування) — це нововведення,
• законності звільнення працівників.

Важливі особливості

Законодавець встановив окреме обмеження — перевірки з питань мобінгу проводитимуться виключно як самостійний захід контролю. Їх не можна поєднувати з іншими видами позапланових інспекцій.

Під дію нового законодавства підпадають усі юридичні особи — незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та виду економічної діяльності. Також перевіркам підлягають фізичні особи-підприємці та інші фізичні особи, які є роботодавцями.

Мобінг на роботі є недопустимим. Тобто, ніхто не має право насміхатись з працівника чи колеги, принижувати, ображати, цькувати чи вчиняти інші недопустимі речі.