Підписуйтесь на нас у соціальних мережах
  • Facebook 310 000+
    Найбільша новинна спільнота Закарпаття
  • Telegram 17 400+
    Миттєво повідомляємо про найголовніше
  • Instagram 15 800+
    Тримаємо в курсі всіх подій
  • Відразу сповіщаємо важливі новини
  • Viber 15 000+
    Канал головних новин Закарпаття та України
  • YouTube 1800+
    Не лише розповідаємо, але й показуємо
Реклама на PMG.ua
Більше 4 мільйонів читачів на місяць. Найпопулярніше видання Закарпаття!

Якщо працівник не йде у відпустку: з’явилось роз’яснення про компенсацію

Якщо працівник не йде у відпустку: з’явилось роз’яснення про компенсацію
Фото: Depositphotos

Існує механізм компенсації за невикористані дні відпустки. Він має особливості під час дії правового режиму воєнного стану.

За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити на грошову компенсацію, але в умовах воєнного стану діють значні обмеження. Розгляньмо деталі отримання такої компенсації.

ВІДЕО ДНЯ

Найголовніше, що слід знати: повна компенсація за всі невикористані дні відпустки можлива лише у разі звільнення працівника, незалежно від причин звільнення. Без звільнення виплату можна отримати лише за частину відпустки, яка перевищує 24 календарні дні.

Читайте також:
Про відпустки, зарплати та ще кілька моментів: в Україні оголосили про зміни
Реклама

Наприклад, якщо щорічна відпустка становить 30 днів, то під час воєнного стану виплата можлива лише за 6 днів.

Проте, в умовах воєнного стану роботодавець може:

Реклама
  • обмежити тривалість щорічної відпустки до 24 днів;
  • відмовити у наданні днів відпустки понад 24 дні;
  • перенести використання невикористаних днів на період після завершення воєнного стану.

Компенсація за соціальні відпустки, зокрема, додаткову відпустку на дітей, можлива лише в разі звільнення працівника.

Як розрахувати та отримати компенсацію за відпустку

Загальні правила такі:

Реклама
  1. Визначається кількість невикористаних днів відпустки.
  2. Розрахунковим періодом є 12 місяців до місяця виплати компенсації (святкові та неробочі дні не враховуються).
  3. Середньоденна зарплата розраховується за тією ж методикою, що й відпускні.
  4. Сума компенсації дорівнює середньоденній зарплаті, помноженій на кількість невикористаних днів.
  5. Починаючи з 01.01.2024, компенсація за відпустку нараховується за загальними правилами.

Формула для розрахунку: Сума компенсації = Середньоденна зарплата × Кількість невикористаних днів відпустки.

Щоб отримати компенсацію, працівнику потрібно подати заяву про це керівникові.

Раніше депутати проголосували за нові правила надання відпусток.

Скопійовано
Наш сайт використовує файли cookie
Для чого це нам потрібно