Якщо працівник не йде у відпустку: з’явилось роз’яснення про компенсацію

За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити на грошову компенсацію, але в умовах воєнного стану діють значні обмеження. Розгляньмо деталі отримання такої компенсації.

Найголовніше, що слід знати: повна компенсація за всі невикористані дні відпустки можлива лише у разі звільнення працівника, незалежно від причин звільнення. Без звільнення виплату можна отримати лише за частину відпустки, яка перевищує 24 календарні дні.

Наприклад, якщо щорічна відпустка становить 30 днів, то під час воєнного стану виплата можлива лише за 6 днів.

Проте, в умовах воєнного стану роботодавець може:

• обмежити тривалість щорічної відпустки до 24 днів;
• відмовити у наданні днів відпустки понад 24 дні;
• перенести використання невикористаних днів на період після завершення воєнного стану.

Компенсація за соціальні відпустки, зокрема, додаткову відпустку на дітей, можлива лише в разі звільнення працівника.

Як розрахувати та отримати компенсацію за відпустку

Загальні правила такі:

1. Визначається кількість невикористаних днів відпустки.
2. Розрахунковим періодом є 12 місяців до місяця виплати компенсації (святкові та неробочі дні не враховуються).
3. Середньоденна зарплата розраховується за тією ж методикою, що й відпускні.
4. Сума компенсації дорівнює середньоденній зарплаті, помноженій на кількість невикористаних днів.
5. Починаючи з 01.01.2024, компенсація за відпустку нараховується за загальними правилами.

Формула для розрахунку: Сума компенсації = Середньоденна зарплата × Кількість невикористаних днів відпустки.

Щоб отримати компенсацію, працівнику потрібно подати заяву про це керівникові.

Раніше депутати проголосували за нові правила надання відпусток.