Про зарплату, звільнення та відпустку під час війни: в Україні ухвалили важливий закон

В Україні ухвалено закон, яким регулюються трудові відносини в умовах воєнного стану. Видання подає головні тези з документу.

На період воєнного стану в Україні встановлюється особливе регулювання трудових відносин щодо укладення та розірвання договорів, зміни умов праці, переведення на іншу роботу, надання відпусток, максимальної тривалості роботи протягом тижня, оплати праці тощо.

Головні тези з документу:

• роботодавець має право укладати з новими працівниками термінові трудові договори на період воєнного стану;
• працівника можуть перевести на іншу роботу, яка не обумовлена ​​трудовим договором, без його згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де продовжуються активні бойові дії);

• тривалість робочого часу може збільшуватися до 60 годин на тиждень. Час початку та закінчення щоденної роботи визначає роботодавець;
• п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями;
• тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

Окремо зупинимось на зарплаті, звільненні та відпустках:

• зарплата виплачується на умовах, визначених трудовим договором. Якщо через воєнні дії неможливо її виплатити, то виплату можна призупинити до моменту відновлення роботи підприємства;
• працівник у зв’язку з веденням бойових дій може розірвати трудовий договір з власної ініціативи без двотижневого терміну попередження (крім примусового залучення до суспільно корисних робіт чи робіт на об’єктах критичної інфраструктури);
• щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарних дні. Водночас роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю, пологами та для догляду за дитиною), якщо людина працює на об’єктах критичної інфраструктури. Протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати без врахування норм частини першої статті 26 Закону України "Про відпустки".

Раніше видання розповідало, якою буде нова податкова реформа, яку анонсували в Україні.